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国企改革更应改革的是“用人”机制!
栏目:业界资讯 发布时间:2025-01-19

  近年来,国企高管腐败被查的新闻很多了,也说明了中央对反腐的决心。但有些国企却是上任刚被查不久,接任的也被查了,甚至还有同一职位连续四、五个被查,有着“前腐后继”的现象。

  按理“前车之鉴,后事之师”,但接任的人继续贪腐,虽然可能是“诱惑”太大,但实质还是其品德品质本已很低劣。另外,国企生产要素的优化配置最终都要由人来发挥作用,所以国企改革更应该将“用人”机制作为重点突破口。

  1.用人德为先。从目前被查的腐败分子涉及金额(有时感觉不上亿都不算是什么新闻了[捂脸])来看,“高薪养廉”在中国是行不通的。而且国企承担着稳定就业、促进经济的重要责任。只要国企领导不乱作为,基本不会出现大亏损情况。所以品德是最重要的;

  2.选聘企业管理者,实行公开市场化选聘或内部人员提拔晋升实行跨级组织竞聘,并结合无记名民主测评。这可以在一定程度上斩断一些“血脉”或“关系户”的自己人输入;

  3.绩效化考核,并实行“干部能上能下”机制。将国企人员薪酬与个人工作表现和业绩挂钩,能者上庸者下。

  国企改革的最基本点,是提高企业效益,及防止企业管理层的推诿扯皮、相互制约漫延。以及管理层对生产一线种种不合理的约束。使生产一线员工换发活力及提高生产力。这才是初终。可是我们

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